Waarom u contingency headhunting beter kunt vermijden

De risico's van contingency recruitment bij senior en kritieke functies.

De risico's van contingency recruitment

Het contingency model brengt aanzienlijke risico's met zich mee bij het werven voor senior en kritieke posities. Het begrijpen van deze valkuilen is essentieel om de juiste keuze te maken voor uw organisatie.

01

Gegevens worden breed gedeeld

Uw gevoelige vacaturedetails en kandidaatinformatie worden mogelijk breed verspreid over de markt zonder dat u daar volledig zicht op heeft. Dit kan uw vertrouwelijkheid en reputatie schaden.

02

Beperkte inzet

Contingency bureaus werken vaak aan veel opdrachten tegelijk en besteden slechts een fractie van hun tijd aan elke individuele zoektocht. Daardoor krijgt uw opdracht niet altijd de aandacht die nodig is.

03

Geen exclusieve inzet

Zonder een retained overeenkomst is er geen garantie van toegewijde inzet, exclusiviteit of opvolging van beide zijden. Een opdracht kan sneller naar de achtergrond verdwijnen wanneer er geen exclusieve samenwerking is.

04

Bestaande cv-databases

Kandidaten worden vaak uit bestaande databases gehaald en tegelijkertijd bij meerdere vacatures ingediend, in plaats van proactief te worden benaderd voor uw specifieke opdracht.

05

Beperkt marktinzicht

Contingency bureaus investeren niet in uitgebreid marktonderzoek. U mist waardevol inzicht in het beschikbare talent, compensatieniveaus en marktontwikkelingen.

06

Kwantiteit boven kwaliteit

Het commissiemodel stimuleert het snel indienen van zoveel mogelijk kandidaten, ongeacht de kwaliteit van de match. Dit kost u tijd en leidt tot minder passende aanstellingen.

De voordelen van retained search

Retained executive search biedt een fundamenteel ander model dat de belangen van uw organisatie centraal stelt. Met MSC Headhunting krijgt u een exclusieve, toegewijde partner die investeert in het begrijpen van uw bedrijf en het vinden van het beste talent, niet alleen kandidaten die actief beschikbaar zijn.

Onze drie garanties – gescreende kandidaten, gegarandeerd tijdsbestek en 12-maanden plaatsingsgarantie – zijn het bewijs van ons vertrouwen in onze methoden en onze toewijding aan uw succes.

Kies Voor Kwaliteit, Kies Retained

Ontdek hoe onze retained aanpak betere resultaten oplevert voor uw organisatie.