Vragen die u aan een headhunter kunt stellen
Belangrijke vragen voordat u een executive search bureau inschakelt.
De juiste vragen stellen
Het kiezen van het juiste headhuntingbureau is een belangrijke beslissing. De volgende vragen helpen u om de beste partner te selecteren voor uw executive search:
Werkt u op retained of contingency basis?
Retained search biedt meer focus en een uitgebreidere zoektocht. Zorg ervoor dat u begrijpt welk model wordt aangeboden en waarom.
Wie voert de zoektocht daadwerkelijk uit?
Zorg ervoor dat ervaren consultants betrokken zijn bij uw opdracht, niet alleen junior onderzoekers. Vraag wie uw primaire aanspreekpunt zal zijn.
Heeft u ervaring in onze sector?
Ervaring binnen uw sector is belangrijk. Vraag naar eerdere opdrachten in uw branche en referenties van vergelijkbare klanten.
Hoe vindt u kandidaten?
Werken zij vooral vanuit databases of doen zij ook actief onderzoek? De beste headhunters benaderen kandidaten die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe functie die niet op databases staan.
Welke garanties biedt u?
Vraag naar plaatsingsgaranties, tijdsbestekgaranties en wat er gebeurt als een plaatsing niet succesvol is.
Hoe waarborgt u vertrouwelijkheid?
Executive search vraagt om volledige discretie. Vraag naar hun procedures rondom vertrouwelijkheid en hoe zij gevoelige informatie beschermen.
Wat is uw succespercentage?
Een gerenommeerd bureau moet transparant zijn over hun ervaring en resultaten. MSC Headhunting heeft een succespercentage van 100%.
Hoe houdt u ons op de hoogte van de voortgang?
Regelmatige updates zijn essentieel. Vraag naar de frequentie en de manier waarop voortgang wordt gedeeld gedurende het searchproces.
